| Фамилия | Имя | Отчество |
| Алексеев | Сергей | Александрович |
| Баранов | Олег | Григорьевич |
| Братанов | Михаил | Валерьевич |
| Высоцкая | Ольга | Степановна |
| Иконников | Александр | Вячеславович |
| Лукин | Александр | Михайлович |
| Малышев | Андрей | Валерьевич |
| Мухина | Татьяна | Анатольевна |
| Носсал | Майкл | |
| Сакка | Энтони | |
| Тимонин | Дмитрий | Александрович |
| Черкасов | Денис | Владимирович |
| Талвитие | Юрки | |
| Антипов | Евгений | Викторович |
| Березовка | Сергей | Васильевич |
| Бритвин | Сергей | Петрович |
| Быкадоров | Дмитрий | Николаевич |
| Власов | Алексей | Валерьевич |
| Возный | Максим | Владимирович |
| Воробьев | Алексей | Сергеевич |
| Голиков | Андрей | Федорович |
| Голиков | Вадим | Викторович |
| Грецов | Андрей | Анатольевич |
| Гришина | Елена | Владимировна |
| Денисов | Алексей | Николаевич |
| Желтиков | Сергей | Сергеевич |
| Жолобов | Илья | Владимирович |
| Журбенко | Алексей | Геннадьевич |
| Заблоцкий | Василий | Васильевич |
| Зиновьева | Ольга | Николаевна |
| Качай | Алексей | Романович |
| Кондрашов | Александр | Сергеевич |
| Корищенко | Константин | Николаевич |
| Куборский | Сергей | Александрович |
| Леньков | Роман | Николаевич |
| Мехришвили | Владимир | Сергеевич |
| Миллер | Ольга | Александровна |
| Мироненко | Максим | Владимирович |
| Онищенко | Дмитрий | Игоревич |
| Погодина | Оксана | Владимировна |
| Попов | Евгений | Васильевич |
| Пузо | Эдгарс | Latvijas |
| Пышкин | Андрей | Сергеевич |
| Розанов | Игорь | Евгеньевич |
| Рудницкий | Георгий | Михайлович |
| Сельвич | Елена | Петровна |
| Сутера | Лука | |
| Тульчинская | Яна | Ильинична |
| Фатеркин | Андрей | Александрович |
| Цветков | Анатолий | Владиславович |
| Чагин | Михаил | Юрьевич |
| Чеснокова | Ольга | Александровна |
| Чмель | Александр | Валентинович |
| Швецов | Сергей | Анатольевич |
| Щенникова | Жанна | Вячеславовна |
Отзывы участников
Карьера директора зависит от правильного позиционирования и продуманной стратегии работы со стейкхолдерами и работодателями.
Сервис «Мастерская директора» поможет Вам оценить текущие возможности и реализовать Ваш карьерный потенциал.
Правильно организованная система управления делает частные компании более устойчивыми и эффективными, создает условия для развития и привлечения финансирования.
Исследования показывают, что компании, использующие элементы корпоративного управления растут быстрее конкурентов.
Привлечение внешнего корпоративного секретаря на временную или постоянную работу: организация и проведение заседаний СД, Правления и собраний акционеров; разработка пакета внутренних документов, оптимизация корпоративного управления; подготовка годовых отчетов; оценка функционала корпоративного секретаря и внедрение предложений по повышению его эффективности.
